黄光裕娶老婆经更侧重内部培养【资讯】保山

2020-08-07 02:31

<P>&nbsp;<FONT size=2>&nbsp;&nbsp; 民营</FONT><FONT size=2>企业家</FONT><FONT size=2>如何看待企业家个性、</FONT><FONT size=2>家族企业</FONT><FONT size=2>以及</FONT><FONT size=2>职业经理人</FONT><FONT size=2>?这是很多人都关心的问题。对有中国首富之誉的零售连锁企业老大</FONT><FONT size=2>黄光裕</FONT><FONT size=2>来说,聚集在他身上的光环更是炽热无比。对于非难、信任、背叛,他都有着很深刻的理解。“有人劝我说,你是这么大企业的老总,走路慢点行不行?但我觉得那样太浪费时间了。”这就是这位留着寸头的36岁企业家的真实个性。&nbsp; </FONT></P>

<P><FONT size=2></FONT>&nbsp;</P>

<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我觉得自己在个人形象方面一般。我个儿不高,长相也没有特别过人的地方。我觉得自己并没有什么霸气,只是有做不完的事情,所以我走路特别快。如果看到起眼的女孩,我会考虑该不该留步。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 所谓“教父”,是指我过于严格。我做了19年,在中国有这种历史的寥寥无几。有人说</FONT><FONT size=2>国美</FONT><FONT size=2>是零售连锁企业的“黄埔军校”,叫我黄校长。零售连</FONT><FONT size=2>锁业</FONT><FONT size=2>最关键的在于可以复制,如果不用很严厉的手段把每个环节都做到非常纯熟,搬到别的地方就会变味,连锁不了。&nbsp;&nbsp;

<P><SPAN class=px14><BR><BR><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我很希望上一些课程或读书,但实在抽不开时间,精力很难顾及到,现在只能在工作中学习。我觉得每一个人都是我的老师。我信奉一点:每一个人都有对和错,但在别人身上错的在你身上并一定是错,别人身上对的到你身上也并不一定对。对错是根据你所处的环境来进行判断的。&nbsp;&nbsp;</FONT></SPAN></P>

<P><SPAN class=px14><BR><BR><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我大妹黄秀虹在上海,是华东一区总经理。二妹黄燕虹已不在国美了,张志铭出去开了一家</FONT><FONT size=2>房地产</FONT><FONT size=2>公司。大家都按规矩行事,都很不错。张志铭原来在国美做第一把手,大家都可以看到他的业绩。他在做总经理的时候,威信是相当高的,有些人都不知道他是我妹夫。在一起是“1+1>2”还是“<2”,这是我们考虑的。老太太想自己做点事,我个人给了她一笔钱,她能做起来就做起来。我的父母都很开通,知道国美不是一个家庭式的小作坊,所以十几年来从来不干涉。大哥黄俊钦比较内向,比我稳健。我们思维不同、性格不同,做的产业也不同。大家各自都有一个独立的企业,但有时会互相帮忙。至于矛盾,那是很正常的事情,该争的时候就争嘛,但不存在伤害感情的问题,我们是两个不同的企业。大家平时都很忙,但在春节、中秋节,大家都希望聚在一起。&nbsp;&nbsp;</FONT></SPAN></P>

<P><SPAN class=px14><BR><BR><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在中国,真正的职业经理人还是很少。职业经理人并不需要夸大他的能力,很多职业经理人并没真正经历过成功和失败。他应该是一个元帅。职业经理人明白他们不是“救世主”,不是来改变什么东西的,而应该起到锦上添花的作用。真正担得起“救世主”、能扭转乾坤的人,全球也不多。&nbsp;&nbsp;</FONT></SPAN></P>

<P><SPAN class=px14><BR><BR><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 说了不算,对人对事没有责任心和忠诚度,这是我接受不了的。</FONT></SPAN></P>

<P><SPAN class=px14><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我们更侧重内部培养。企业是务实的,就像居家过日子一样,而引进职业经理人就像娶老婆一样,要慎重。企业毕竟不是一个家,我们要能够容纳不同性格、不同能力、不同专业的人来做事。&nbsp;&nbsp;</FONT></SPAN></P>

<P><SPAN class=px14><BR><BR><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 对职业经理人,不能光用钱来</FONT><FONT size=2>激励</FONT><FONT size=2>,而要树立起他的信心,让他更快地融入企业中。只有更多地互相了解,才能更快地发挥他的才能。国美有高管持股计划,但不会很快。我们在调整一种心态——大家持股后会是一种什么样的想法,给企业带来的是什么?这是我非常看重的事情。&nbsp;&nbsp;</FONT></SPAN></P>

&nbsp;&nbsp;&nbsp; 有媒体评介我是“重人治轻法治、重惩罚轻奖励、重服从轻沟通”,国美应该是重法治;后一句话说对了60%,如果我们法治不健全,就惩罚不了;至于沟通,我们要求的是跨两级。国美有几万名员工,都重沟通就麻烦了。&nbsp; <BR></FONT></P></FONT></SPAN>

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